Hoe Neem Je Studieverlof Op?

Inhoudsopgave:

Hoe Neem Je Studieverlof Op?
Hoe Neem Je Studieverlof Op?

Video: Hoe Neem Je Studieverlof Op?

Video: Hoe Neem Je Studieverlof Op?
Video: Online open avond 22 april 2020 | masteropleidingen 2024, November
Anonim

In overeenstemming met de arbeidswetgeving krijgen werknemers die werk combineren met een succesvolle opleiding in onderwijsinstellingen met staatsaccreditatie extra betaald verlof, dat goed moet worden geformaliseerd.

Hoe neem je studieverlof op?
Hoe neem je studieverlof op?

instructies:

Stap 1

Ten eerste is het voor de afgifte van studieverlof noodzakelijk om een oproepattest te verkrijgen van de onderwijsinstelling waar de werknemer-student studeert. Het moet bevatten: de achternaam, voornaam, patroniem van de student die voor de sessie is opgeroepen, de studieperiode (meestal 20-26 dagen), het nummer van het certificaat van staatsaccreditatie van de onderwijsinstelling. Dit certificaat geeft ook de basis aan voor compensatie voor educatief verlof ter hoogte van het gemiddelde loon.

Stap 2

Vervolgens schrijft de werknemer die studieverlof moet krijgen een verklaring. Het moet worden gericht aan het hoofd van de organisatie en opgesteld in overeenstemming met de referentie-oproep, met vermelding van de periode van studieverlof. Deze aanvraag wordt door een medewerker van de personeelsdienst geregistreerd in het journaal van inkomende documenten.

Stap 3

Dan wordt een beschikking opgemaakt over het verstrekken van extra betaald verlof. Dit document heeft een uniforme vorm nr. T-6. Het geeft de achternaam, voornaam, patroniem aan van de werknemer aan wie vakantie wordt verleend, de vakantieperiode, de basis voor het toekennen van de vakantie - een certificaat, een oproep, een verklaring van de werknemer. Na ondertekening van het hoofd wordt de bestelling vastgelegd in het daarvoor bestemde journaal.

Stap 4

De laatste fase van de registratie van een studieverlof is het verkrijgen van een bevestigingsattest, dat aan het einde van de sessie door de werknemer wordt verstrekt. Het ontbreken van dit document kan als basis dienen voor de weigering van de werkgever om het verlof te compenseren, evenals voor het opleggen van een disciplinaire sanctie aan de werknemer. Meestal wordt een voorrijbewijs, een aanvraag voor vakantie, een bevestigingsbewijs bij de bijbehorende bestelling gevoegd.

Aanbevolen: