Vakanties zonder loon, zoals de naam al aangeeft, brengen geen loon met zich mee in vergelijking met regulier verlof. In dit opzicht is het onmogelijk om een werknemer zomaar op vakantie te sturen, hiervoor moet u enkele instructies volgen.
instructies:
Stap 1
Ontvang een aanvraag van de werknemer voor onbetaald verlof (ook wel onbetaald verlof genoemd). Een dergelijke verklaring moet op verzoek van de werknemer zelf worden geschreven, maar in geen geval niet op uw dwang. Dit gedrag van de manager is illegaal.
Stap 2
Om problemen te voorkomen, sluit u de mogelijkheid uit om schriftelijke voorstellen van de administratie aan werknemers over onbetaald verlof op te slaan. Artikel 128 van de Arbeidswet zegt dat administratief verlof in de meeste gevallen verband houdt met gezins(persoonlijke) omstandigheden. Een voorbeeld voor een aanvraag voor onbezoldigd verlof is daarom niet nodig: het verzoek wordt door de werknemer in welke vorm dan ook ingediend, met vermelding van een specifieke reden of reden. Het is wenselijk dat alle documenten die de reden bevestigen, bij de aanvraag worden gevoegd en dat de duur van de vakantie in het document zelf wordt vermeld.
Stap 3
De aanvraag moet worden behandeld door de directe leidinggevende van de werknemer, in de toekomst moet het hoofd van de onderneming het samenvatten: "Aan de personeelsafdeling, voor registratie." Daarna kunt u veilig documenten opmaken en de werknemer met administratief verlof sturen, dat wil zeggen zonder loon te besparen.
Stap 4
Bovendien beperkt de Arbeidswet de categorieën werknemers die zonder loon met verlof kunnen worden gestuurd. Bestudeer in dit verband zorgvuldig de artikelen 128, 173, 174, 263, 286 van de Arbeidswet om er zeker van te zijn dat de ambtenaar die u met onbetaald verlof gaat sturen tot deze categorieën behoort. Sta de uitgifte van vakantieorders zonder inhoud niet toe voor de hele afdeling van werknemers of het hele team van de onderneming. De zinsnede "werknemers van de productieafdeling met administratief verlof sturen" duidt bijvoorbeeld op een duidelijke schending van de arbeidsrechten van werknemers.
