Vakantie is een langverwachte tijd, maar niet iedereen weet en niet altijd hoe deze langverwachte dagen moeten worden berekend en verstrekt. Gedetailleerde berekeningsregels zijn uiteengezet in de arbeidswet, maar zoals elke normatieve handeling is de code moeilijk te begrijpen, dus zullen we de belangrijkste bepalingen met betrekking tot de berekening van vakanties uitleggen.
instructies:
Stap 1
Het recht van elke werkende burger op een jaarlijkse betaalde vakantie is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 114). Opgemerkt moet worden dat vakantiedagen niet worden berekend, maar verstrekt in overeenstemming met de wettelijke normen die voor elk type activiteit zijn ontwikkeld. Reeds met een werkervaring van zes maanden kan een werknemer verlof krijgen (Artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, deel 2), met een duur van 28 kalenderdagen (volgens artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) Federatie), minus feestdagen.
Stap 2
In sommige gevallen is het echter mogelijk om verlof te verlenen tot het bereiken van de minimale diensttijd, dit ter beoordeling van de bedrijfsleiding, in onderling overleg tussen partijen. Ook worden speciale categorieën burgers belicht, op wiens verzoek de organisatie verplicht is om vooraf vakantiedagen te verstrekken (minderjarigen, veteranen, slachtoffers van Tsjernobyl, echtgenotes (echtgenoten) van militair personeel, vrouwen vóór zwangerschapsverlof, enz.).
Stap 3
Voor bepaalde categorieën burgers voorziet de wetgeving in een verlengd basisverlof, bijvoorbeeld: voor minderjarigen (31 KD), voor werknemers van onderwijsinstellingen (van 42 tot 56 KD), voor gezondheidswerkers (36 werkdagen), voor gehandicapten, rijks- en gemeentepersoneel (minimaal 30 k.d.), voor onderzoekers (36-48 werkdagen), etc.
Stap 4
Voor speciale categorieën werknemers wordt extra verlof verstrekt samen met de belangrijkste jaarlijkse vakantie (artikel 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie), in dit geval worden de vakantiedagen opgesomd (deel 2 van artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie) Russische Federatie).
De wetgeving voorziet ook in de mogelijkheid om de belangrijkste jaarlijkse vakantie in delen te verdelen (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie), met instemming van de partijen, terwijl een van de delen minstens 14 kalenderdagen moet bedragen. In overleg met de directie kan de werknemer de resterende dagen naar eigen inzicht besteden, het is ook mogelijk om de toegekende vakantiedagen te besteden, door deze in mindering te brengen op de eerstvolgende jaarlijkse vakantie.
Stap 5
De werknemer kan ook vragen om de benoeming van het begin van de vakantie na het weekend of het einde ervan vóór het weekend, wat in feite de duur ervan verlengt (artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
