Gedurende zijn hele volwassen leven moet een persoon werken. Ongeacht zijn functie, beroep en type arbeidsovereenkomst heeft hij het recht om te vertrekken. Volgens de Russische rustwet (Artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) moet de gegarandeerde rust minstens 28 kalenderdagen bedragen. Bovendien kan de werknemer dit bedrag zelfstandig beheren.
instructies:
Stap 1
Als u uw vakantie in meerdere delen wilt opdelen, heeft u een vakantierooster voor medewerkers en een overeenkomst met de bedrijfsleiding nodig. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat gehandicapten het recht hebben om binnen 30 kalenderdagen op vakantie te rekenen, minderjarigen - 31 kalenderdagen en artsen en leraren - 42-56 kalenderdagen.
Stap 2
Om uw jaarlijkse vakantie op te splitsen, gaat u rechtstreeks naar uw werkgever met een verklaring. De autoriteiten moeten hun toestemming geven om een dergelijke "fraude" te plegen. Tegelijkertijd wordt het minimum aantal dagen voor een deel van de vakantie vastgesteld, namelijk 14 kalenderdagen.
Stap 3
Begin daarna met het berekenen van uw vakantiegeld. Volgens artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie hangt het uiteindelijke bedrag af van het gemiddelde loon van een werknemer gedurende 12 maanden. Uiteraard kan deze voorwaarde worden aangepast in de interne rechtshandelingen van de vennootschap. Maar tegelijkertijd kan dit cijfer niet lager zijn dan het door de staat vastgestelde cijfer. Deel het gemiddelde inkomen door 12 (maanden) en vervolgens door 29,4 (gemiddeld aantal dagen) om te berekenen hoeveel u krijgt voor één dag betaald verlof.
Stap 4
De arbeidswet van de Russische Federatie vereist dat elke onderneming een vakantieschema opstelt, waarin informatie over alle werknemers wordt ingevoerd. De enige uitzonderingen zijn enkele categorieën werknemers die kunnen rekenen op verlof buiten het rooster of op een voor hen geschikt tijdstip. Deze lijst bevat minderjarige werknemers, zwangere vrouwen en mannen van wie de vrouw in de nabije toekomst een baby verwacht. Verrassend genoeg hebben alleenstaande moeders deze rechten niet.
Stap 5
Bestudeer daarom zorgvuldig het vakantieschema voordat u kaartjes koopt of plannen maakt. In dat geval moet de werkgever alle werknemers eind december (twee weken voor nieuwjaar) informeren over het tijdstip van de jaarlijkse vakantie.
