Uw werknemer gaat op het verkeerde moment op vakantie en u weet niet hoe u hem op wettelijke basis vakantie kunt ontzeggen? De basisfragmenten uit de arbeidswet van de Russische Federatie zullen helpen om de situatie te begrijpen.
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer recht op jaarlijks betaald verlof na zes maanden ononderbroken werkervaring in het eerste jaar van het werk in deze organisatie. U heeft dus het volste recht om een werknemer nog een vakantie te weigeren als de duur van zijn werk in uw bedrijf minder dan zes maanden is.
Stap 2
Toegegeven, er zijn uitzonderingen op deze regel waarmee rekening moet worden gehouden. Ten eerste zijn de uitzonderingen vrouwen onmiddellijk voor en onmiddellijk na het zwangerschapsverlof.
Stap 3
Ten tweede wordt de uitzondering gemaakt door werknemers die jonger zijn dan 18 jaar. Ook - werknemers die een kind hebben geadopteerd dat niet ouder is dan drie maanden.
Stap 4
Let op: naast het jaarlijks betaald verlof, dat op schriftelijke aanvraag wordt verstrekt, kan de werkgever een werknemer onbetaald verlof verstrekken. De werkgever heeft het recht medewerking te verlenen aan het verlenen van dergelijk verlof aan een werknemer indien diens afwezigheid negatieve gevolgen zou hebben voor de normale gang van zaken in de organisatie. Toegegeven, er zijn hier een aantal uitzonderingen.
Stap 5
U kunt bijvoorbeeld geen onbetaald verlof weigeren aan een werkende AOW-gerechtigde. Weigering is ook niet mogelijk voor gehandicapten en bovendien heeft u geen recht om verlof te weigeren aan werknemers in geval van huwelijksregistratie, geboorte van een kind, overlijden van naaste familieleden.
