Wachten op vakantie is een prettig gevoel, het begint letterlijk vanaf de tweede werkdag op te warmen. Maar het is niet altijd mogelijk om op vakantie te gaan wanneer je wilt. Daarom voorziet de wetgeving in de mogelijkheid om de vakantie in verschillende delen op te splitsen en in de zomer een week de zee te bezoeken, meerdere dagen bij de ouders te verblijven en in de winter twee weken naar warme landen te vluchten.
instructies:
Stap 1
Elke werkende, ongeacht het type contract dat met hem wordt gesloten, heeft recht op verlof van ten minste 28 kalenderdagen. Voor minderjarigen is dit 31 dagen, gehandicapten - 30 dagen, en leraren, artsen en enkele andere categorieën rusten van 42 tot 56 kalenderdagen.
Stap 2
Het is dus jouw taak om vanaf de geselecteerde datum een aanvraag voor een vakantie te schrijven. Het management staat het toe (of niet) en de vakbond keurt dit besluit goed. Naar aanleiding van het indienen van aanvragen door alle medewerkers in de organisatie wordt een vakantierooster opgesteld. Hoewel er categorieën zijn die buiten het schema op vakantie kunnen gaan (zwangere werknemers, minderjarigen, echtgenoten van zwangere vrouwen). Twee weken voor aanvang van het nieuwe jaar is de administratie verplicht de medewerkers schriftelijk op de hoogte te stellen van het vakantierooster.
Stap 3
Het is goed als de vakantie zorgvuldig is gepland, maar soms moet je plannen wijzigen. De werknemer kan een verklaring schrijven met het verzoek om de vakantie uit te stellen of in delen te splitsen, maar het is noodzakelijk om de reden aan te geven. Opgemerkt moet worden dat de administratie de aanvraag kan weigeren en afwijzen als de reden respectloos lijkt of vanwege industriële noodzaak.
Stap 4
Om uw vakantie in verschillende delen op te delen, heeft u een vakantierooster en een bilaterale overeenkomst nodig. De administratie houdt er niet echt van om werknemers een of twee dagen op vakantie te laten gaan, en de accountant is er meestal tegen - het is moeilijk voor hen om vakantiegeld te berekenen.
Stap 5
Heel vaak verwijzen ze in dit geval naar artikel 15 van de grondwet van de Russische Federatie, waarin staat dat als het recht van de Russische Federatie afwijkt van het internationaal recht dat door de Russische Federatie is geratificeerd, dit laatste in werking treedt. De Russische Federatie heeft het verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake jaarlijkse vakantie geratificeerd, waardoor verlof in delen kan worden verdeeld, maar beveelt aan de verdeling in twee perioden te beperken (met uitzondering van noodgevallen), zodat werknemers volledig kunnen rusten. Daarom geven de meeste werkgevers er de voorkeur aan zich aan deze regel te houden. Desalniettemin, als je werkgever akkoord gaat, dan mag je de vakantie in ieder geval één dag verdelen, het belangrijkste is dat een deel van de vakantie minimaal 14 dagen duurt.
