In overeenstemming met artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan elke werknemer een geldelijke vergoeding ontvangen in plaats van jaarlijks betaald verlof. Opgemerkt moet worden dat volgens de wet alleen vervanging kan plaatsvinden voor dat deel van het verlof dat de hoofdjaarlijkse vakantie overschrijdt. Maar om in geld de nodige rust te krijgen, is het noodzakelijk om een aantal documenten op te stellen en te leren hoe u de vergoeding correct kunt berekenen.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u een verklaring schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie met het verzoek om de gehele vakantie of een deel ervan te vervangen door een geldelijke vergoeding. Dit document kan elke vorm hebben, het belangrijkste is dat het informatie bevat zoals uw naam, functie, naam van de organisatie en structurele eenheid.
Stap 2
Geef in het document het aantal vakantiedagen aan dat u wilt vervangen door een geldelijke vergoeding. Zoek dit getal op bij de boekhouding van de organisatie of bereken het zelf. Onderteken de aanvraag.
Stap 3
Registreer het daarna in het register van inkomende correspondentie (meestal bij de secretaris). Geef het document ter beoordeling aan het hoofd van de organisatie. Indien het antwoord ja is, neemt de werkgever contact op met de boekhouding voor de nacalculatie van de geldelijke vergoeding. Na ontvangst van het bedrag geeft de beheerder een opdracht, waarna hij deze ter beoordeling aan u overhandigt.
Stap 4
Lees het administratief document goed door. Controleer het bedrag van de verschuldigde geldelijke vergoeding. Bereken het zelf of neem contact op met de boekhouding voor een berekening. Als alle gegevens correct zijn, ondertekent u de bestelling en geeft u deze aan de manager voor latere registratie van de vergoeding.
Stap 5
Als u het bedrag zelf wilt berekenen, moet u alle dagen berekenen waar u recht op heeft als extra vakantie. Laten we zeggen dat je in het Hoge Noorden werkt. U heeft recht op extra verlof. Eerst het gemiddelde dagloon, daarna het aantal extra vakantiedagen vermenigvuldigen met dit aantal. Het ontvangen bedrag is een vergoeding.
